Vacatureoptimalisatie biedt aanzienlijke voordelen door het gebruik van, bijvoorbeeld, een fotoboek, een bedrijfsvideo of testimonials. Een fotoboek geeft potentiële kandidaten een visuele indruk van de werkomgeving, teamleden en bedrijfscultuur, waardoor ze een beter beeld krijgen van de werkplek.
Ook een bedrijfsvideo geeft een dynamische presentatie van de organisatie en laat zien hoe het is om er te werken, waardoor potentiële kandidaten een authentieke ervaring krijgen. Testimonials van huidige medewerkers kunnen de geloofwaardigheid vergroten en laten zien hoe anderen de organisatie ervaren.
Door deze elementen toe te voegen aan vacatures, kunnen bedrijven een aantrekkelijkere en transparantere presentatie bieden, wat resulteert in een grotere betrokkenheid en interesse van sollicitanten. Het vergroot de kans dat gekwalificeerde kandidaten zich aangetrokken voelen tot de organisatie en bevordert een betere match tussen de cultuur en waarden van het bedrijf en de sollicitanten.
Klik op een van de onderstaande artikelen om meer informatie en uitleg te krijgen over:
Google for Jobs optimalisatie instellen
De Google for Jobs instellingen vind je door binnen de vacaturekaart naar 'Wijzigen' te gaan. Vervolgens scroll je naar beneden totdat je bij 'Google for Jobs optimalisatie' uitkomt, zie onderstaande afbeelding:
Recruition geeft automatisch de vacature door aan Google. Google werkt met een systeem voor het indexeren van de vacature. Als je alle velden van de Google For Jobs optimalisatie goed invult wordt je vacature beter geïndexeerd.
Klik uiteindelijk op 'Opslaan' van de vacature om de wijzigingen te behouden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden toevoegen
Tijdens het aanmaken van een vacature heb je de Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen toevoegen. Wil je deze nu alsnog toevoegen of wijzigen?
Dan kan dat door binnen de vacaturekaart op 'Wijzigen' te klikken en door te scrollen naar 'Secundaire arbeidsvoorwaarden', zie onderstaande afbeelding:
Hier kun je secundaire arbeidsvoorwaarden aan de vacature toevoegen. Deze kun je zelf aanmaken en vervolgens bij iedere vacature wel of niet aanvinken. Zo ziet de kandidaat heel snel de secundaire arbeidsvoorwaarden betreffende de vacature. Onderstaande afbeelding is een voorbeeld hoe je dit zou kunnen inrichten:
Allereerst maak je categorieën aan voor de voorwaarden (in het voorbeeld benoemd als ‘Financieel en pensioen’ en ‘Persoonlijke ontwikkeling). Hiervoor ga je naar Database > Secundaire arbeidsvoorwaarden categorieën. Vervolgens kun je secundaire arbeidsvoorwaarden toevoegen, zie module Database > Secundaire arbeidsvoorwaarden.
Klik uiteindelijk op 'Opslaan' van de vacature om de wijzigingen te behouden.
Filtervragen toevoegen
Tijdens het aanmaken van een vacature heb je de filtervragen kunnen toevoegen. Wil je deze nu alsnog toevoegen of wijzigen?
Dan kan dat door binnen de vacaturekaart op 'Wijzigen' te klikken en door te scrollen naar 'Filtervragen', zie onderstaande afbeelding:
Bij een vacature kun je vragen stellen. Dit kunnen knock-out vragen zijn (bijvoorbeeld bepaalde certificering/diplomering) maar ook algemene vragen (bijvoorbeeld waar een vacature gevonden is). Door middel van deze vragen kun je een snelle indruk krijgen of iemand bijvoorbeeld gekwalificeerd is voor de rol. Dit kan veel tijd schelen. Je kunt ervoor kiezen of een vraag zichtbaar is binnen de vacature, en of deze verplicht ingevuld dient te worden door de kandidaat om door te kunnen met het sollicitatieproces. Als je ‘Indeed’ aan vinkt wordt de vraag doorgezet naar Indeed.
Onderstaande afbeelding geeft een indruk van hoe dit eruit komt te zien binnen het vacatureveld, tijdens het toevoegen van een nieuwe vacature. De ingevoerde vraag is als voorbeeld.
Je kunt filtervragen toevoegen via de module Database > Filtervragen. Per vacature kun je de vragen aanvinken die je wilt stellen. Je kunt er ook voor kiezen om ze bij alle vacatures standaard aan te hebben staan.
Klik uiteindelijk op 'Opslaan' van de vacature om de wijzigingen te behouden.
Grafiek werkzaamheden toevoegen
Tijdens het aanmaken van een vacature heb je een Grafiek van de werkzaamheden kunnen toevoegen. Wil je deze nu alsnog toevoegen of wijzigen?
Dan kan dat door binnen de vacaturekaart op 'Wijzigen' te klikken en door te scrollen naar 'Grafiek verdeling werkzaamheden', zie onderstaande afbeelding:
Hier kun je een grafiek toevoegen die de werkzaamheden in percentages weergeeft. Deze grafiek staat vervolgens in de vacature. Op deze manier kan een kandidaat snel inzien welke werkzaamheden hij uit zal voeren en de verhouding t.o.v. andere werkzaamheden. Om een grafiek toe te voegen klik je op de button ‘Voeg donut item toe’. Zie onderstaande afbeelding:
Vervolgens kun je net zoveel items toevoegen als gewenst. In de bovenstaande witte lege balkjes vul je de werkzaamheden in, met daarnaast het percentage. Een voorbeeld van zo’n grafiek die in de vacature is geplaatst zie je hieronder:
Klik uiteindelijk op 'Opslaan' van de vacature om de wijzigingen te behouden.
Google Maps instellen
Het toevoegen van een Google Maps-kaartje aan een vacature geeft kandidaten direct inzicht in de locatie van het bedrijf, waardoor ze de reistijd en bereikbaarheid kunnen beoordelen. Zie onderstaande afbeelding als voorbeeld:
Tijdens het aanmaken van een vacature heb je een Google Maps adres kunnen invoeren. Wil je deze nu alsnog invullen of wijzigen?
Klik binnen de vacaturekaart op 'Wijzigen' en scrol door naar het veld 'Google Maps address'. Deze vind je aan de linkerzijde, zie onderstaande afbeelding:
Klik uiteindelijk op 'Opslaan' van de vacature om de wijzigingen te behouden.
Fotoboek boven een vacature plaatsen
Een fotoboek boven een vacature biedt een visuele en aantrekkelijke presentatie van de bedrijfscultuur, werkomgeving en/of het team, waardoor potentiële kandidaten een beter beeld krijgen van de organisatie. Ten tweede stelt een fotoboek bedrijven in staat om hun unieke eigenschappen en merkidentiteit te tonen, waardoor ze zich kunnen onderscheiden van concurrenten. Tot slot kan een fotoboek ook de interesse en betrokkenheid van kandidaten vergroten, waardoor de kans op het aantrekken van talent wordt vergroot. Zie bovenstaande afbeelding als voorbeeld. Stel bij voorkeur 3 (minimaal 2) foto's in, om een mooie slideshow te creëren.
Tijdens het aanmaken van een vacature heb je een fotoboek kunnen toevoegen. Wil je deze nu alsnog toevoegen of wijzigen?
Dan kan dat door binnen de vacaturekaart op 'Wijzigen' te klikken en door te scrollen naar het veld 'Fotoboek'. Deze vind je aan de linkerzijde, zie onderstaande afbeelding:
Allereerst is het belangrijk dat je zelf een fotoboek hebt aangemaakt. Want in dit veld dien je een fotoboek te selecteren dat al bestaat.
Voordat je een fotoboek kunt maken, dien je eerst foto's aan het systeem toe te voegen.
Hoe je dit doet lees je binnen de module Vacatures > Vacature fotoboeken:
Zodra het gelukt is om een fotoboek aan te maken kun je deze selecteren in het veld bij Fotoboek, zoals bovenaan beschreven.
Klik uiteindelijk op 'Opslaan' van de vacature om de wijzigingen te behouden.
Website sollicitatie procedure koppelen aan een vacature
Tijdens het aanmaken van een vacature heb je een sollicitatie procedure kunnen toevoegen. Wil je deze nu alsnog toevoegen of wijzigen?
Dan kan dat door binnen de vacaturekaart op 'Wijzigen' te klikken en door te scrollen naar het veld 'Website sollicitatie procedures'. Deze vind je aan de linkerzijde, zie onderstaande afbeelding:
Binnen de module Vacatures > Website procedures lees je alles over hoe je zo'n sollicitatie procedure aanmaakt.
Zie onderstaande afbeelding als voorbeeld van hoe een sollicitatie procedure er binnen een vacature uit zou kunnen zien:
Klik uiteindelijk op 'Opslaan' van de vacature om de wijzigingen te behouden.
Testimonials aan een vacature toevoegen
Het opnemen van testimonials in een vacature biedt geloofwaardige feedback van (voorgaande) werknemers of collega's, waardoor potentiële kandidaten een beter beeld krijgen van de organisatie en de werkervaring. Dit kan vertrouwen opbouwen en de aantrekkelijkheid van de vacature vergroten, waardoor de kans op het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten toeneemt.
Tijdens het aanmaken van een vacature heb je testimonials kunnen toevoegen. Wil je deze nu alsnog toevoegen of wijzigen?
Dan kan dat door binnen de vacaturekaart op 'Wijzigen' te klikken en door te scrollen naar het veld 'Website testimonials'. Deze vind je aan de linkerzijde, zie onderstaande afbeelding:
Binnen de module Vacatures > Testimonials lees je alles over hoe je testimonials aanmaakt.
Zie onderstaande afbeelding als voorbeeld van testimonials er binnen een vacature uit zouden kunnen zien:
Klik uiteindelijk op 'Opslaan' van de vacature om de wijzigingen te behouden.
Youtube video (bedrijfsfilmpje) toevoegen
Tijdens het aanmaken van een vacature heb je een bedrijfsvideo kunnen toevoegen. Dit filmpje wordt dan vervolgens in de vacature geplaatst. Een fijne toevoeging voor een optimale kandidaatsbeleving.
Wil je deze nu alsnog toevoegen of wijzigen?
Dan kan dat door binnen de vacaturekaart op 'Wijzigen' te klikken en door te scrollen naar het veld 'Video URL'. Deze vind je aan de linkerzijde, zie onderstaande afbeelding:
Onderstaande afbeelding als voorbeeld:
Klik uiteindelijk op 'Opslaan' van de vacature om de wijzigingen te behouden.